廣東省人民政府令

第　１３９　號(hào)

　　《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

　　前款所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條　事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；

　?。ǘ┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

　?。ㄈ┕珓?wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；

　?。ㄎ澹┮M(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘?jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；

　　（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

　　第四條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第六條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

　　第二章 招聘方案

　　第七條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。

　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r簡(jiǎn)介；

　?。ǘ┱衅溉藬?shù)；

　?。ㄈ┱衅笉徫幻Q(chēng)、崗位職責(zé)和資格條　件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

　　（四）招聘范圍；

　?。ㄎ澹﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

　?。┛荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；

　?。ㄆ撸w檢和考核的要求；

　?。ò耍┢赣萌藛T名單的公布方式、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或者投訴電話；

　?。ň牛┬枰f(shuō)明的其他內(nèi)容。

　　第八條　招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。

　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。

　　第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

　　第三章　報(bào)名與資格審查

　　第十條　公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第十一條　公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

　　第十二條　公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

　　第十三條　公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　第十四條　應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ǘ┚邆淞己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶?zhuān)業(yè)或者技能條件；

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

　　第四章　考試、體檢及考核

　　第十五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。

　　第十六條　縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　第十七條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

　　第十八條　考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

　　分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

　?。ㄒ唬┲饔^題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

　?。ǘ┛陀^題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；

　　（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

　　第十九條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

　　第二十條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

　　第二十一條　考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。

　　考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。

　　面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

　　第二十二條　面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

　　第二十三條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

　　體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。

　　第二十四條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

　　考核辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。

　　第五章　公示與聘用

　　第二十五條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

　　第二十六條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

　　事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　　（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選放棄聘用的；

　　（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　第六章　監(jiān)督

　　第二十八條　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　第二十九條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

　　第三十條　任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

　　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

　　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第三十一條　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ?yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；

　　（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

　　第三十二條　從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┮蚬ぷ魇д`導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；

　?。ǘ┲甘?、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

　?。ㄈ┕室饣蛘哌^(guò)失泄露考試題目的；

　?。ㄋ模┻`反本辦法規(guī)定的其他行為。

　　第三十三條　事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

　　第三十四條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章　附則

　　第三十五條　中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

　　第三十六條　本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

　　第三十七條　本辦法自2010年1月1日起施行。