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      衛(wèi)

      廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法
      時(shí)間: 2011-11-14 15:35    來(lái)源:陽(yáng)山縣教育局   點(diǎn)擊: - 【字體:

       

       

       

       

      廣東省人民政府令

       

       139 號(hào)

        

        《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009814日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自201011日起施行。

        

                                               省長(zhǎng):黃華華 

      二○○九年九月一日

       

       

      廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

        

      第一章 總則

        第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作,根據(jù)本省實(shí)際,制定本辦法。

        第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。

        前款所稱(chēng)事業(yè)單位,是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位,不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

        第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員,除下列情形外,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘:

       ?。ㄒ唬└鶕?jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員;

       ?。ǘ┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;

       ?。ㄈ┕珓?wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的;

       ?。ㄋ模┦聵I(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員;

       ?。ㄎ澹┮M(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘?jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶;

        (六)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

        第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

        第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

        第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

        各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

        第二章 招聘方案

        第七條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案,并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn),同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。

        招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

       ?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r簡(jiǎn)介;

       ?。ǘ┱衅溉藬?shù);

       ?。ㄈ┱衅笉徫幻Q(chēng)、崗位職責(zé)和資格條 件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;

        (四)招聘范圍;

       ?。ㄎ澹﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式;

       ?。┛荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;

       ?。ㄆ撸w檢和考核的要求;

       ?。ò耍┢赣萌藛T名單的公布方式、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或者投訴電話;

       ?。ň牛┬枰f(shuō)明的其他內(nèi)容。

        第八條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

        公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。

        公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。

        第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的,應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由,報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告,同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

        第三章 報(bào)名與資格審查

        第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

        第十一條 公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名,報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

        第十二條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的,應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

        事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

        第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員,發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

        第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件:

        (一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

       ?。ǘ┚邆淞己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;

       ?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶?zhuān)業(yè)或者技能條件;

       ?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;

       ?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。

        尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。

        第四章 考試、體檢及考核

        第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行,崗位特殊需要的,經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn),允許采取面試的方式進(jìn)行,面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

        考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能??荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。

        第十六條 縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作,由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施,也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

        第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

        第十八條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的,可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi),在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》,送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

        分?jǐn)?shù)核查的范圍限于:

       ?。ㄒ唬┲饔^題卷面有無(wú)漏評(píng),分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;

       ?。ǘ┛陀^題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;

        (三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

        考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的,考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù),并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

        第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試,面試人選出現(xiàn)空缺的,按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

        考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

        第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組,評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù),且不得少于5人。

        第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。

        考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的,視為放棄面試。

        面試使用統(tǒng)一試題的,面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

        第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分,并向考生宣布面試成績(jī)。

        第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

        體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。

        第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

        考核辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。

        第五章 公示與聘用

        第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選,并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示,也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示,且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

        公示期間,對(duì)擬聘人員名單有異議的,可以向考試組織單位提出,考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

        第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單,并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

        事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生,并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況:

       ?。ㄒ唬?yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

        (二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

        (三)擬聘人選放棄聘用的;

        (四)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

        (五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

        第六章 監(jiān)督

        第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

        從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的,或者有其他情形可能影響招聘公正性的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

        第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正,保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

        第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

        各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理,并告知舉報(bào)人或者投訴人。

        各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴,應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查,并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人,同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

        第七章 法律責(zé)任

        第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的,取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

       ?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

       ?。ǘ?yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的;

        (三)違反第二十八條第一款規(guī)定的。

        第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的,由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

       ?。ㄒ唬┮蚬ぷ魇д`導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的;

       ?。ǘ┲甘?、縱容他人作弊,或者參與作弊的;

       ?。ㄈ┕室饣蛘哌^(guò)失泄露考試題目的;

       ?。ㄋ模┻`反本辦法規(guī)定的其他行為。

        第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘,擅自聘用人員的,取消聘用人員的聘用資格,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

        第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定,影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的,給予通報(bào)批評(píng)或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        第八章 附則

        第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員,參照本辦法執(zhí)行;其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

        第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

        第三十七條 本辦法自201011日起施行。

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