年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，青蓮鎮(zhèn)持續(xù)加強人才隊伍建設，創(chuàng)新實施“五心”工作法，做好青年人才“選育管用勵”全鏈條工作，著力建設一支政治過硬、作風扎實、能力出眾的年輕干部隊伍，以青春力量賦能高質(zhì)量發(fā)展。

　　青蓮鎮(zhèn)將選拔年輕干部作為隊伍建設的“源頭工程”，立足陽山縣東部生態(tài)農(nóng)業(yè)優(yōu)化區(qū)定位，在摸清底數(shù)的基礎上，研判編制空缺、專業(yè)缺口、急需程度等各種因素，科學設置招考崗位和專業(yè)要求，著重從農(nóng)學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、法學、中文學等專業(yè)中招錄干部。堅持人崗相適、人事相宜，綜合運用實習考察、公文寫作、統(tǒng)籌比選、黨委決議等方式，優(yōu)化年輕干部部門分配、崗位分工。堅持優(yōu)中選優(yōu)、動態(tài)管理，及時把政治過硬、業(yè)務過精、素質(zhì)過強的年輕干部納入優(yōu)秀人才信息庫，并建立“成長檔案”，進行全程跟蹤培育。2021年以來，先后共有90名年輕干部納入優(yōu)秀人才信息庫，為推動青蓮鎮(zhèn)高質(zhì)量提供強有力的人才支撐。

青蓮鎮(zhèn)召開黨委（擴大）會議專題研究人才工作

　　建立“一對一”結(jié)對傳幫帶培育機制，精心選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出的領導班子、中層業(yè)務骨干擔任新錄用公務員的導師，實行一對一聯(lián)系培養(yǎng)，全面提升新錄用公務員的政治素質(zhì)和履職能力，2021年以來共建立33對師徒結(jié)對。實行“墩苗式”培養(yǎng)，注重把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、矛盾化解等基層最一線“墩墩苗”“接地氣”，先后安排100多名年輕干部參與到駐村工作中，夯實年輕干部發(fā)展根基。突出政治引領，以服務大局為目標，能力素質(zhì)提升為主線，持續(xù)辦好青年夜?；顒?，不斷豐富課堂形式和學習內(nèi)容，增強教育培訓的針對性、有效性和實操性，促進年輕干部全面發(fā)展。

黨委書記曹志錦為新錄用公務員導師頒發(fā)聘任證書

　　切實抓好新入職人員廉政“第一課”，通過組織集中觀看警示教育視頻、參觀青蓮鎮(zhèn)清廉園等方式，引導年輕干部樹立正確價值觀念，強化自我修養(yǎng)，做到懂規(guī)矩、講原則、守底線，自覺扣好廉潔從政“第一粒扣子”。堅持抓早抓小、防微杜漸，綜合運用集體談話、個別談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)；對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行談話提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助干部補短板、促提升。2021年以來，共談話提醒150多人次，切實筑牢年輕干部的思想防線?？茖W制定考評機制，健全干部打卡考勤管理制度、季度考核評價體系、職業(yè)道德評估體系，建立正向激勵和反向問責的“雙向管理”機制，以機制硬約束規(guī)范干部工作作風。

召開2023年新錄用公務員入職廉政教育培訓

　　堅持把基層一線作為年輕干部成長的“磨刀石”和“練兵場”，注重在項目建設、信訪維穩(wěn)、防汛抗洪救災等急難險重一線中鍛煉年輕干部，多接幾次“燙手豆腐”，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，在摸爬滾打中“強筋壯骨”。發(fā)揮駐村工作“大熔爐”作用，大膽使用綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強的年輕干部擔任駐村工作組長，讓年輕干部在駐村工作中掌握做事的辦法、形成工作思路，增強應對和處理復雜問題的本領，積累基層工作經(jīng)驗。2021年以來，先后共選派27名年輕干部擔任駐村工作組長，有效提高了年輕干部謀事干事能力水平。建立完善容錯糾錯機制，讓年輕干部放下包袱、輕裝上陣，鼓勵年輕干部敢想敢干、大膽先行先試，為敢于擔當、勇于作為的年輕干部撐腰鼓勁；在機制的激勵下，青蓮鎮(zhèn)年輕干部奮發(fā)作為，涌現(xiàn)出多名“獅子型”干部，成為了部門的業(yè)務骨干力量。

青蓮鎮(zhèn)年輕干部奮戰(zhàn)在抗洪救災一線

　　堅持以作風實績?yōu)閷颍罅μ岚握嗡刭|(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、敢于擔當作為的優(yōu)秀年輕干部，并優(yōu)先從擔任過駐村工作組長中提拔。2021年以來，先后共提拔20年輕干部為中層干部，其中14名擔任過駐村工作組長，樹立了“有為者有位 優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導向，進一步激勵年輕干部競相擔當。突出政治標準，強化黨建引領，注重從政治過硬、能力過硬、責任過硬、作風過硬、紀律過硬的年輕干部中發(fā)展黨員。2021年以來，青蓮鎮(zhèn)政府機關(guān)黨支部共發(fā)展14名年輕黨員，其中有11名擔任中層干部。堅持以德為先、以實績評干部，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，嚴格落實公務員和事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，結(jié)合平時考核與年度考核，經(jīng)民主測評與黨委會會議研究決定，評選出2022年度優(yōu)秀年輕干部35名，進一步激勵年輕干部在新征程上奮力擔當、積極作為。